بدأت مجموعة "ميتا" تنفيذ جولة واسعة من عمليات تسريح الموظفين، طالت نحو 8 آلاف شخص، ما يعادل 10% من إجمالي قوتها العاملة حول العالم. وتأتي هذه الخطوة في إطار مساعي المؤسس والرئيس التنفيذي، مارك زوكربيرغ، لإعادة توجيه الموارد المالية والبشرية لدعم أجندة الشركة الطموحة في مجال الذكاء الاصطناعي.
تفاصيل إعادة الهيكلة:
توزيع القرارات: بدأت إشعارات التسريح منذ ساعات الصباح الباكر، وكان الموظفون في سنغافورة من بين أول من تلقوا الإبلاغ.
خطة التوظيف: سبق لميتا أن أعلنت في نيسان/أبريل عن إلغاء خطط لتوظيف 6 آلاف شخص، إلى جانب نقل 7 آلاف موظف إلى أدوار وظيفية مرتبطة بسير العمل في الذكاء الاصطناعي.
سياق أوسع: تُعد هذه الجولة الأكبر منذ حملة "عام الكفاءة" التي أطلقها زوكربيرغ بين عامي 2022 و2023، والتي شهدت إلغاء حوالي 21 ألف وظيفة.
رسالة زوكربيرغ للموظفين: في مذكرة وجهها إلى الموظفين، أعرب زوكربيرغ عن "ثقل" قرار وداع من ساهموا في بناء الشركة، مقراً بوجود تقصير في التواصل مع الموظفين خلال هذه الفترة. ورغم حزن المشهد، أبدى تفاؤلاً بمستقبل الشركة، مؤكداً أنها تمتلك القدرة على تحديد ملامح المستقبل وتقديم "ذكاء فائق شخصي" للمستخدمين عالمياً.
وأكد زوكربيرغ أنه لا يتوقع إجراء المزيد من عمليات التسريح على مستوى الشركة خلال العام الجاري، في وقت تواصل فيه "ميتا" زيادة إنفاقها بشكل كبير على تطوير البنية التحتية الخاصة بتقنيات الذكاء الاصطناعي.
